Al via la IX edizione del premio “Women Value Company”

Premi per PMI che investono nel talento e nella parità di genere

Al via la IX edizione – È ufficialmente aperta la IX edizione del premio «Women Value Company – Intesa Sanpaolo», un’iniziativa promossa in collaborazione con la Fondazione Marisa Bellisario, pensata per riconoscere le piccole e medie imprese che si distinguono per l’impegno nella promozione della parità di genere, nell’inclusione delle donne nel mondo del lavoro e nello sviluppo di politiche che favoriscono l’imprenditoria femminile.

Il premio, che ha raggiunto una solida posizione di riferimento nell’ambito dell’imprenditoria al femminile, ha già registrato nel corso delle sue otto edizioni precedenti oltre 6.000 candidature, premiando circa 800 PMI, organizzando 20 eventi sul territorio nazionale e conferendo ben 16 mele d’oro.

Intesa Sanpaolo, con questa iniziativa, prosegue il suo impegno verso il rafforzamento del talento femminile e la promozione dell’inclusività nel mondo del lavoro. Un’inclusività che, come evidenziato dalla banca, si traduce in un contesto più favorevole alla crescita e alla competitività delle imprese, con un notevole impatto in termini di produttività grazie al contributo delle donne lavoratrici e imprenditrici.

Per sostenere questa causa, Intesa Sanpaolo mette a disposizione un fondo di 1 miliardo di euro, rinnovando l’impegno già avviato nel biennio precedente. Tale somma sarà destinata a supportare le PMI che investono nell’imprenditoria femminile, con un focus particolare sull’innovazione, la digitalizzazione e l’ampliamento delle competenze.

Fino al 23 aprile 2025, le PMI possono inviare la propria candidatura compilando il modulo online sul sito di Intesa Sanpaolo o su quello della Fondazione Marisa Bellisario. Il premio è aperto alle imprese di piccole e medie dimensioni che si siano distinte per le seguenti caratteristiche:

• Politiche di conciliazione tra vita privata e professionale, come benefit, voucher, asili nido aziendali
• Politiche organizzative del lavoro flessibili
• Politiche retributive meritocratiche e non discriminatorie
• Programmi di valorizzazione delle carriere femminili, con donne in posizioni manageriali o apicali
• Iniziative volte a promuovere la cultura della diversità di genere

Le due imprese vincitrici – una piccola e una media – riceveranno la Mela d’Oro nella cerimonia di premiazione della XXXVII edizione del Premio Marisa Bellisario, che si terrà il 27 giugno 2025 al Parco Archeologico del Colosseo, con diretta televisiva su Rai1. Durante la stessa cerimonia, Intesa Sanpaolo riconoscerà con il titolo di “Women Value Company 2025 – Intesa Sanpaolo” anche le altre finaliste, premiando le realtà che si sono distinte per le loro politiche e progetti volti a promuovere l’imprenditoria femminile.

A queste imprese sarà conferito anche il premio “Women Value Company” in occasione di eventi specifici che si terranno a livello nazionale e internazionale, in linea con gli obiettivi del PNRR e con il focus sullo sviluppo delle PMI al femminile. A tale occasione verranno assegnate anche menzioni speciali per riconoscere progetti innovativi e risultati particolarmente significativi.

Anna Roscio, Executive Director Sales & Marketing Imprese di Intesa Sanpaolo, ha sottolineato che il 52% delle donne risulta occupato, secondo l’ultimo Report di genere dell’INPS, e ha ribadito come la nona edizione del premio rappresenti un’importante opportunità per dare nuovo impulso all’imprenditoria femminile, in un contesto in cui l’occupazione femminile può essere valorizzata ulteriormente attraverso politiche inclusive, innovazione e internazionalizzazione.

Il programma di sostegno, già in atto, include anche il finanziamento S-Loan Diversity, che premia con una riduzione del tasso d’interesse le imprese impegnate a promuovere la parità di genere, l’innovazione e l’incremento del welfare aziendale. Un altro esempio di supporto è il finanziamento Business Gemma, dedicato alle PMI femminili e alle lavoratrici autonome, che beneficia del Fondo di Garanzia per le PMI.

Nel frattempo, l’iniziativa mamma@work supporta le madri lavoratrici, sia autonome che dipendenti, permettendo loro di conciliare impegni professionali e familiari. Inoltre, attraverso il servizio Welfare Hub, le aziende possono favorire il benessere dei propri dipendenti, offrendo accesso a una piattaforma digitale che consente loro di scegliere tra una vasta gamma di beni e servizi, tra cui salute, casa e tempo libero.

Lella Golfo, Presidente della Fondazione Marisa Bellisario, ha evidenziato il grande valore di questa collaborazione con Intesa Sanpaolo, sottolineando come il premio abbia avuto un impatto significativo nel promuovere una cultura inclusiva e sostenibile nelle PMI italiane. La parità di genere è vista come un asset fondamentale per la crescita e l’innovazione delle imprese, ed è anche un segno della resilienza e della forza delle PMI italiane, che ogni anno investono sempre di più nel talento femminile.

Il premio Women Value Company è un esempio concreto di come le PMI italiane possano contribuire attivamente a costruire un futuro più equo e prospero, promuovendo la parità di genere come un fattore di successo per l’innovazione e la competitività a livello nazionale e internazionale.